Les formations pour devenir un expert en analytique RH
L’émergence des nombreuses technologies et la valorisation des données ont permis aux départements RH d’évoluer rapidement au cours des dernières décennies. Une […]
Quelles sont les différences entre l’analytique RH et les statistiques RH?
Récemment, l’équipe de Kara RH a eu l’occasion de participer à plusieurs événements dédiés aux professionnels RH. Un constat revient chaque fois, […]
Les indicateurs RH de formation : mesurer le succès et optimiser l’apprentissage
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre ou recruter et fidéliser nos talents demeure ardu, le développement des compétences et les formations […]
Les avantages et les inconvénients entre développer et acheter une solution d’analytique RH
Les données et la valorisation de ces dernières sont devenues l’un des actifs les plus précieux pour les entreprises. Dans ce contexte, […]
Quels sont les indicateurs financiers RH à suivre?
Dans un contexte organisationnel de plus en plus orienté vers les données, un grand nombre de départements RH ont emboité le pas […]
L’Humain et l’utilisation de l’analytique RH
Qu’est-ce qui freine l’implantation de l’analytique RH? Certainement plusieurs choses. Mais une qui m’interpelle, c’est cette peur de déshumaniser la fonction ressources […]
Le roulement, ça coûte combien?
Comme je l’ai mentionné à plusieurs reprises, le roulement d’employés est coûteux pour une organisation. Très coûteux même. Pour vous aider à […]
Le roulement des employés, une bonne chose?
En fixant les seuils et les cibles pour le taux de roulement des employés, une question m’a traversé l’esprit : le roulement est-il […]
Les personnes les plus influentes à suivre pour rester à l’affut des nouveautés en analytique RH
Au cours des dernières années (particulièrement depuis la pandémie de COVID-19), nous avons assisté à l’émergence de l’analytique RH au Québec. Alors […]
Ressources humaines — il est temps d’enclencher la vitesse supérieure
Récemment, plusieurs échanges avec des chercheurs sur la transformation numérique de la fonction RH m’ont amené à réfléchir à son évolution réelle […]
Une meilleure qualité de données pour une fonction RH plus efficace
La valorisation des données joue un rôle central dans presque tous les aspects des affaires, et les ressources humaines ne font pas […]
Quelques prérequis pour effectuer des analyses prédictives en Ressources Humaines
Au cours des dernières années, l’analytique RH est devenu un incontournable pour toutes les organisations qui souhaitaient mesurer sa performance et augmenter […]
