Le roulement, ça coûte combien?
Comme je l’ai mentionné à plusieurs reprises, le roulement d’employés est coûteux pour une organisation. Très coûteux même. Pour vous aider à […]
Le roulement des employés, une bonne chose?
En fixant les seuils et les cibles pour le taux de roulement des employés, une question m’a traversé l’esprit : le roulement est-il […]
Les personnes les plus influentes à suivre pour rester à l’affut des nouveautés en analytique RH
Au cours des dernières années (particulièrement depuis la pandémie de COVID-19), nous avons assisté à l’émergence de l’analytique RH au Québec. Alors […]
Ressources humaines — il est temps d’enclencher la vitesse supérieure
Récemment, plusieurs échanges avec des chercheurs sur la transformation numérique de la fonction RH m’ont amené à réfléchir à son évolution réelle […]
Une meilleure qualité de données pour une fonction RH plus efficace
La valorisation des données joue un rôle central dans presque tous les aspects des affaires, et les ressources humaines ne font pas […]
Quelques prérequis pour effectuer des analyses prédictives en Ressources Humaines
Au cours des dernières années, l’analytique RH est devenu un incontournable pour toutes les organisations qui souhaitaient mesurer sa performance et augmenter […]
Comment convaincre votre gestionnaire d’investir en analytique RH?
L’utilisation et la valorisation des données sont devenues un incontournable pour toutes les organisations qui souhaitent prospérer. Depuis quelques années, la majorité […]
Exemple de domaines à analyser grâce à l’analytique RH
L’analytique RH est devenue un incontournable pour les organisations qui cherchent à optimiser leurs processus de gestion des employés, à améliorer la […]
Comment évaluer l’efficacité et l’efficience du département RH ?
Il y a maintenant plus de 12 ans que j’interagis avec des professionnels des ressources humaines. Ce qui me frappe, c’est l’intérêt […]
Optimiser la marque employeur grâce à l’analytique RH
Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, la compétition pour attirer et retenir les meilleurs talents est plus intense que jamais. […]
Petits conseils pour établir une collaboration fructueuse entre les départements RH et Finance
Traditionnellement, les départements des ressources humaines et des finances ont abordé les défis selon des perspectives différentes. Cependant, on remarque qu’une évolution […]
Quelles sont les différences entre les analyses prédictives et les analyses prescriptives?
Au cours des dernières années, l’analytique RH a connu une croissance fulgurante au sein des organisations. Toutefois, on constate que pour plusieurs, […]
