Santé mentale au travail : et si les données RH étaient la clé de la prévention?
La santé mentale n’est plus un sujet tabou en entreprise. Pourtant, bien que les intentions soient bonnes, rares sont les organisations qui parviennent à traduire cette préoccupation en actions concrètes, mesurables et stratégiques.
Et si les données RH devenaient des alliées dans la prévention des risques psychosociaux ?
Comprendre pour agir efficacement
L’analytique RH est devenu un outil incontournable pour faire parler les données humaines. En matière de santé mentale, cela signifie :
- Identifier les indicateurs problématiques avant que la situation ne devienne critique
- Objectiver les problématiques, plutôt que de se fier uniquement à des impressions
- Cibler les actions là où les risques sont les plus élevés
Les indicateurs qui sonnent l’alarme?
Certains indicateurs de performance peuvent vous aider à mesurer votre climat organisationnel et cibler les zones d’intervention prioritaires :
- Une hausse du taux d’absentéisme dans certains départements
- Une hausse du taux de roulement au sein d’un groupe d’emploi
- Une diminution du taux de mobilisation
- Une diminution de la performance
- Une augmentation du nombre d’invalidité psychologique
Il est également important de souligner qu’il est recommandé de croiser vos indicateurs. Les résultats peuvent révéler un risque qui est difficilement perceptible autrement.
De la détection à la prévention grâce à l’analytique prédictive
L’analytique RH va au-delà de la simple observation d’indicateurs. Grâce à des modèles prédictifs, il est possible d’anticiper certaines situations telles que :
- « Une entreprise a observé que les employés ayant accumulé plus de 50 heures supplémentaires sur 3 mois étaient trois fois plus susceptibles de s’absenter pour épuisement. »
- « Une entreprise a observé que les employés qui avaient un plus haut taux d’absentéisme étaient plus à risque de quitté l’organisation. »
En connaissant ces informations, les gestionnaires peuvent intervenir plus tôt auprès des employés à risque, ajuster la charge de travail, ou offrir le soutien approprié.
Santé mentale et performance organisationnelle : un lien prouvé
Investir dans la santé mentale, c’est aussi un levier de performance que vous pouvez démontrer grâce à l’analytique RH.
- Réduction du coût des absences
- Amélioration de la productivité
- Renforcement de la marque employeur
De plus, il est démontré que les organisations qui placent le bien-être mental au cœur de leur stratégie RH observent également une meilleure rétention et un engagement durable.
Passer à l’action avec les bons outils
Pour faire de la santé mentale une priorité mesurable, il faut :
- Définir des indicateurs clairs.
- Mettre en place des mécanismes de suivi.
- Croiser les données RH pour obtenir une vue d’ensemble pertinente.
- Intégrer ces données dans les décisions stratégiques RH.
Chez Kara RH, nous croyons que les décisions RH les plus efficaces sont celles qui s’appuient sur les faits. C’est pourquoi notre plateforme d’analytique RH permet d’identifier les risques d’absence, de mesurer l’impact des actions et de construire une culture de bien-être durable.
