En 2016, j’ai publié la liste des listes des indicateurs de performance RH. En 2020, j’ai récidivé avec une version encore plus étoffée. Et devinez quoi ? En 2025, je remets ça! Pourquoi? Parce que, visiblement, vous aimez les listes!

Depuis toutes ces années, les billets sur les indicateurs de performance RH demeurent parmi les plus lus de notre blogue. Alors, je me suis dit : « Si vous aimez les listes, autant vous en donner une qui dépoussière toutes les précédentes! ». Au cours des prochaines semaines, nous publierons ainsi plusieurs listes qui comprennent les indicateurs des différents domaines RH. Aujourd’hui, vous avez la liste des indicateurs RH pour mesurer votre démographie et votre structure organisationnelle. 

Bien sûr, l’analytique RH, c’est bien plus qu’un simple inventaire d’indicateurs. Mais le fait que tant de professionnels RH cherchent encore LA liste démontre une chose : nous en sommes encore au début de l’adoption massive de l’analytique dans nos organisations.

Alors, voici une série de blogues sur les indicateurs RH : une version 2025 encore plus exhaustive, plus pertinente et plus adaptée aux enjeux d’aujourd’hui. Pas de formules complexes ni de définitions détaillées, juste une méga-liste pour vous inspirer et structurer votre réflexion.

Est-ce ma dernière liste? Qui sait… Dominique Michel nous a bien fait le coup du « dernier Bye Bye » plusieurs fois ! 😄

Alors, régalez-vous : voici la première liste des listes de 2025!

36 indicateurs de démographie et structure organisationnelle

Démographie (7)

• Nombre d’employés
• Nombre et pourcentage d’employés actifs
• Nombre et pourcentage d’employés inactifs
• Nombre de nouveaux inactifs dans la période
• Nombre de retours d’inactivité dans la période
• Nombre et pourcentage d’employés en probation
• Taux de croissance du nombre d’employés

Structure organisationnelle (8)

• Nombre et pourcentage de gestionnaire
• Taux d’encadrement
• Nombre d’ETP (Équivalent Temps Plein)
• Nombre d’ETP (Équivalent Temps Plein) autorisé
• Répartition des employés par niveau hiérarchique
• Répartition des employés par groupe d’emploi ou type de poste
• Répartition des employés par ville/région/pays
• Ratio de recrue

Âge et retraite (8)

• Âge moyen
• Âge moyen des gestionnaires
• Répartition des employés par tranche d’âge
• Répartition des employés par génération
• Âge moyen à la retraite
• Nombre et pourcentage d’employés admissibles à la retraite
• Nombre et pourcentage d’employés près de la retraite (5 ans)
• Ratio générationnel actif

Ancienneté et stabilité (4)

• Ancienneté moyenne
• Ancienneté moyenne dans le poste
• Ancienneté moyenne des gestionnaires
• Répartition des employés par tranche d’ancienneté

Statut d’emploi (9)

• Nombre et pourcentage d’employés permanents
• Nombre et pourcentage d’employés temporaires
• Nombre et pourcentage d’employés saisonniers
• Nombre et pourcentage de consultants/travailleurs autonomes
• Nombre et pourcentage d’étudiants/stagiaires
• Nombre et pourcentage d’employés à temps plein
• Nombre et pourcentage d’employés à temps partiel
• Nombre et pourcentage d’employés syndiqués
• Nombre et pourcentage d’employés non syndiqués

Nouvelles formes de travail (4)

• Nombre et pourcentage d’employés en télétravail à temps plein
• Nombre et pourcentage d’employés en mode hybride
• Nombre et pourcentage d’employés en présentiel à temps plein
• Nombre et pourcentage d’employés ayant un horaire flexible

Vous avez des questions concernant la liste d’indicateurs ci-dessus? Le 22 avril, nous offrirons un webinaire interactif où nous invitons les participants à poser toutes leurs questions sur celle-ci!

Restez également à l’affût, car dans les prochaines semaines, nous continuerons à explorer d’autres dimensions clés des RH à travers des listes toujours plus riches et pertinentes. D’ici là, à vous de jouer : utilisez ces indicateurs pour structurer vos analyses, guider vos décisions et faire évoluer la gestion des talents dans votre organisation.

Et qui sait… peut-être que d’ici quelques années, une nouvelle mise à jour verra le jour? Après tout, les listes, on adore ça! 😉