41 indicateurs de gestion des talents et de relève
La gestion des talents et de la relève est au cœur des stratégies RH modernes. Attirer, développer et retenir les employés à […]
Indicateurs RH : la liste des listes pour analyser et optimiser le recrutement
Le recrutement est l’un des domaines RH où les données parlent le plus fort. Que ce soit pour attirer des talents, optimiser […]
Comment relier données RH de roulement, d’engagement aux résultats financiers
Encore aujourd’hui, la fonction RH de certaines organisations est encore trop souvent perçue comme un simple centre de coûts ou un département […]
La liste des listes des indicateurs pour mesurer le temps de travail
Après avoir exploré les indicateurs liés aux mouvements et roulement des employés, à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi qu’à la […]
Le télétravail : cadre légal, bonnes pratiques et apports de l’analytique RH
Cet article revisite les tendances, les pratiques exemplaires et le cadre juridique du télétravail au Canada, en mettant en lumière le rôle […]
Santé mentale au travail : et si les données RH étaient la clé de la prévention?
La santé mentale n’est plus un sujet tabou en entreprise. Pourtant, bien que les intentions soient bonnes, rares sont les organisations qui […]
La liste des listes : les indicateurs RH pour mesurer les mouvements et le roulement
Après avoir exploré la démographie et la structure organisationnelle, puis l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), notre série sur les indicateurs RH […]
La liste des listes pour mesurer la diversité et l’inclusion
Après avoir exploré les indicateurs liés à la démographie et à la structure organisationnelle, nous poursuivons notre série de blogues avec un sujet clé : les indicateurs RH de diversité et d’inclusion.
La liste des listes des indicateurs RH de démographie et de structure organisationnelle
En 2016, j’ai publié la liste des listes des indicateurs de performance RH. En 2020, j’ai récidivé avec une version encore plus […]
Pourquoi l’excuse du manque de temps pour se lancer en analytique RH ne tient pas?
Les données sont au cœur des décisions stratégiques de toutes les organisations. Pourtant, un grand nombre d’entreprises continuent de prétendre qu’elles « […]
