Pourquoi Excel ne permet pas de faire de l’analytique RH
Pendant longtemps, Excel a été l’outil de prédilection des professionnels RH. Simple, flexible et largement accessible, il permet de créer des tableaux […]
Pourquoi les systèmes ERP et les SIRH peinent encore à livrer en analytique RH
Les organisations ont massivement investi et continuent d’investir dans des systèmes ERP et SIRH pour automatiser leurs processus RH, paie et gestion […]
41 indicateurs de gestion des talents et de relève
La gestion des talents et de la relève est au cœur des stratégies RH modernes. Attirer, développer et retenir les employés à […]
Construire une culture de données en RH pour réussir le prédictif
Les analyses prédictives en ressources humaines suscitent beaucoup d’intérêt. Soyons honnête, qui ne voudrait pas être en mesure prédire le roulement, prévoir […]
Les biais cachés dans les analyses prédictives en RH : un risque à ne pas sous-estimer
L’analytique RH et les analyses prédictives ouvrent des possibilités incroyables : prédire le roulement des employés, anticiper l’absentéisme ou encore optimiser le […]
Comment relier données RH de roulement, d’engagement aux résultats financiers
Encore aujourd’hui, la fonction RH de certaines organisations est encore trop souvent perçue comme un simple centre de coûts ou un département […]
Qualité des données RH : la fondation d’une initiative d’analytique réussie
Trop souvent, les organisations se lancent dans l’analytique avec enthousiasme, sans se rendre compte que la qualité des données existantes est insuffisante (informations erronées, manquantes, inconstantes, etc.). Quel en est le résultat?
Différents exemples d’utilisation des analyses prédictives en ressources humaines
Au cours de la dernière décennie, l’analytique RH a connu une croissance fulgurante. Après avoir appris à maîtriser les indicateurs, les tableaux […]
La liste des listes des indicateurs pour mesurer le temps de travail
Après avoir exploré les indicateurs liés aux mouvements et roulement des employés, à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi qu’à la […]
