Comment relier données RH de roulement, d’engagement aux résultats financiers
Encore aujourd’hui, la fonction RH de certaines organisations est encore trop souvent perçue comme un simple centre de coûts ou un département […]
Qualité des données RH : la fondation d’une initiative d’analytique réussie
Trop souvent, les organisations se lancent dans l’analytique avec enthousiasme, sans se rendre compte que la qualité des données existantes est insuffisante (informations erronées, manquantes, inconstantes, etc.). Quel en est le résultat?
Différents exemples d’utilisation des analyses prédictives en ressources humaines
Au cours de la dernière décennie, l’analytique RH a connu une croissance fulgurante. Après avoir appris à maîtriser les indicateurs, les tableaux […]
La liste des listes des indicateurs pour mesurer le temps de travail
Après avoir exploré les indicateurs liés aux mouvements et roulement des employés, à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi qu’à la […]
Diminuer les coûts de recrutement grâce à l’analytique RH
Dans un contexte où les organisations doivent concilier rareté de la main-d’œuvre et de grandes contraintes budgétaires, l’optimisation du processus de recrutement […]
Le télétravail : cadre légal, bonnes pratiques et apports de l’analytique RH
Cet article revisite les tendances, les pratiques exemplaires et le cadre juridique du télétravail au Canada, en mettant en lumière le rôle […]
Santé mentale au travail : et si les données RH étaient la clé de la prévention?
La santé mentale n’est plus un sujet tabou en entreprise. Pourtant, bien que les intentions soient bonnes, rares sont les organisations qui […]
La liste des listes : les indicateurs RH pour mesurer les mouvements et le roulement
Après avoir exploré la démographie et la structure organisationnelle, puis l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), notre série sur les indicateurs RH […]
La liste des listes pour mesurer la diversité et l’inclusion
Après avoir exploré les indicateurs liés à la démographie et à la structure organisationnelle, nous poursuivons notre série de blogues avec un sujet clé : les indicateurs RH de diversité et d’inclusion.
La liste des listes des indicateurs RH de démographie et de structure organisationnelle
En 2016, j’ai publié la liste des listes des indicateurs de performance RH. En 2020, j’ai récidivé avec une version encore plus […]
Pourquoi l’excuse du manque de temps pour se lancer en analytique RH ne tient pas?
Les données sont au cœur des décisions stratégiques de toutes les organisations. Pourtant, un grand nombre d’entreprises continuent de prétendre qu’elles « […]
En période de restrictions, on coupe dans le recrutement!
Lorsque le rythme des embauches ralentit, les dirigeants cherchent souvent à réduire les coûts en ciblant le recrutement. Pourtant, les professionnels RH […]
