Il n’existe pas d’indicateurs de performance RH magiques!
S’il existait, je le connaîtrais… Les indicateurs doivent être choisis et utilisés en fonction des besoins (lire stratégie et objectifs d’affaires) ainsi […]
La Grande Démission : qui sont ces employés que vous perdez?
Le phénomène de la Grande Démission ̶ que l’on nomme aussi La Grande Migration ̶ , ça vous dit quelque chose? En […]
Quelle devrait être la taille de mon équipe d’analytique RH ?
Ça dépend de plusieurs facteurs, mais au départ, il y a un lien direct à faire avec le nombre d’employés. ✔ Dans […]
Savez-vous quelle est la première raison pour laquelle vous devriez mettre en place l’analytique RH?
❤ Tout simplement pour améliorer la performance de votre organisation (pas seulement la performance RH, mais bien la performance de TOUTE l’organisation) ! […]
Questions à se poser quand on veut vraiment mesurer la fonction RH d’une organisation.
✔Les responsables RH aiment bien mesurer les activités RH bien que ce ne soit pas très stratégique. C’est utile pour pouvoir s’améliorer […]
Les 3 types de tableaux de bord que toute direction RH devrait avoir !
En tant que professionnels en ressources humaines, vous devez constamment jongler avec plusieurs données réparties dans différents systèmes : un système de […]
Kara : la solution RH pour augmenter la rétention des employés et l’efficacité de votre recrutement
Après dix années à travailler très fort pour faire de l’analytique RH un outil stratégique pour les professionnels en ressources humaines, la […]
L’alignement stratégique en analytique RH : pouvoir répondre à la bonne question!
Mieux vaut avoir une réponse approximative à une bonne question, qu’une réponse précise à une mauvaise question. Répondre à la bonne question […]
Pourquoi je ne peux pas faire d’analytique avec mon SIRH ?
Les gens de ressources humaines me disent souvent (quand je leur parle d’analytique) que pour le moment ils investissent un gros montant […]
La liste des listes des indicateurs de performance
En 2016, j’écrivais un billet qui a connu un grand succès, non pas par la complexité de son contenu ni par mon […]
