Après avoir exploré les indicateurs liés à la démographie et à la structure organisationnelle, nous poursuivons notre série de blogues avec un sujet clé : les indicateurs RH de diversité et d’inclusion. Ces dernières années, l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont devenues des priorités en gestion des ressources humaines. Mais au-delà des engagements et des belles intentions, comment s’assurer que ces ont un réel impact ?

Les données RH sont un outil précieux pour mesurer le progrès, ajuster les stratégies et renforcer les efforts en matière d’EDI. Elles permettent non seulement d’identifier les écarts et les opportunités d’amélioration, mais aussi d’appuyer les décisions stratégiques pour favoriser un environnement de travail plus équitable et inclusif.  Pendant que nos voisins du Sud remettent en question plusieurs initiatives EDI, ici au Canada, on reconnaît toujours leur importance et leur rôle clé dans des milieux de travail sains et performants.

Voici une liste de 36 indicateurs qui peuvent vous aider à bâtir une culture où chacun a sa place et peut s’épanouir pleinement.

Démographie (19)

• Nombre et pourcentage de femmes
• Nombre et pourcentage de femmes occupant des postes de gestion
• Nombre et pourcentage de femmes occupant des postes de direction/exécutifs
• Nombre et pourcentage d’hommes
• Nombre et pourcentage d’hommes occupant des postes de gestion
• Nombre et pourcentage d’hommes occupant des postes de direction/exécutifs
• Nombre et pourcentage d’employés non-binaires/autres genres
• Nombre et pourcentage de genres non-spécifiés
• Ratio femme/homme
• Ration femme/homme dans les postes de leadership
• Répartition des employés par genre
• Répartition des gestionnaires par genre
• Diversité dans l’équipe de direction
• Répartition des employés par origine ethnique (continent/pays)
• Nombre et pourcentage d’employés issus de l’immigration récente (moins de 5 ans)
• Nombre et pourcentage de personnes en situation d’handicap
• Nombre et pourcentage d’employés autochtones
• Nombre et pourcentage d’employés LGBTQ+
• Taux de réponse à l’autodéclaration

Diversité linguistique et culturelle (3)

• Nombre de langues parlées
• Nombre et pourcentage d’employés bilingues/multilingues
• Diversité des lieux de naissance des employés

Diversité et inclusion (4)

• Indice de diversité
• Taux de satisfaction des employés en matière d’inclusion
• Taux de sentiment d’appartenance des employés issus des groupes de diversité
• Taux d’adhésion aux initiatives EDI

Initiatives EDI et à la formation (4)

• Nombre d’heures offertes sur la diversité et l’inclusion
• Taux de participation aux formations EDI
• Taux d’application des concepts EDI après formation
• Nombre d’événements ou d’initiatives liés à l’EDI organisés dans l’année

Signalements et incidents (4)

• Nombre d’incidents rapportés liés à la discrimination ou au harcèlement
• Nombre de mesures correctives mises en place suite aux incidents de discrimination
• Délai moyen de résolution des incidents EDI signalés
• Taux de satisfaction des employés concernés par des incidents de discrimination ou d’inclusion.

Bien entendu, mesurer les indicateurs d’EDI ne suffit pas pour avoir un milieu de travail plus inclusif; l’essentiel réside dans les actions qui en découlent. Mais en intégrant ces mesures à votre stratégie RH, vous faites un pas de plus vers un environnement où chaque talent a sa place et peut s’épanouir pleinement.

Vous avez des questions sur les indicateurs mentionnés ci-dessous? Nous vous invitons à notre prochain webinaire qui se tiendra à la fin du mois de mai!

Notre prochaine liste d’indicateurs portera également sur les mouvements au sein de votre organisation.