Comment relier données RH de roulement, d’engagement aux résultats financiers
Encore aujourd’hui, la fonction RH de certaines organisations est encore trop souvent perçue comme un simple centre de coûts ou un département […]
Qualité des données RH : la fondation d’une initiative d’analytique réussie
Trop souvent, les organisations se lancent dans l’analytique avec enthousiasme, sans se rendre compte que la qualité des données existantes est insuffisante (informations erronées, manquantes, inconstantes, etc.). Quel en est le résultat?
Différents exemples d’utilisation des analyses prédictives en ressources humaines
Au cours de la dernière décennie, l’analytique RH a connu une croissance fulgurante. Après avoir appris à maîtriser les indicateurs, les tableaux […]
La liste des listes des indicateurs pour mesurer le temps de travail
Après avoir exploré les indicateurs liés aux mouvements et roulement des employés, à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi qu’à la […]
Le télétravail : cadre légal, bonnes pratiques et apports de l’analytique RH
Cet article revisite les tendances, les pratiques exemplaires et le cadre juridique du télétravail au Canada, en mettant en lumière le rôle […]
Santé mentale au travail : et si les données RH étaient la clé de la prévention?
La santé mentale n’est plus un sujet tabou en entreprise. Pourtant, bien que les intentions soient bonnes, rares sont les organisations qui […]
Exemple de domaines à analyser grâce à l’analytique RH
L’analytique RH est devenue un incontournable pour les organisations qui cherchent à optimiser leurs processus de gestion des employés, à améliorer la […]
