Qualité des données RH : la fondation d’une initiative d’analytique réussie
Trop souvent, les organisations se lancent dans l’analytique avec enthousiasme, sans se rendre compte que la qualité des données existantes est insuffisante (informations erronées, manquantes, inconstantes, etc.). Quel en est le résultat?
Différents exemples d’utilisation des analyses prédictives en ressources humaines
Au cours de la dernière décennie, l’analytique RH a connu une croissance fulgurante. Après avoir appris à maîtriser les indicateurs, les tableaux […]
La liste des listes des indicateurs pour mesurer le temps de travail
Après avoir exploré les indicateurs liés aux mouvements et roulement des employés, à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi qu’à la […]
Diminuer les coûts de recrutement grâce à l’analytique RH
Dans un contexte où les organisations doivent concilier rareté de la main-d’œuvre et de grandes contraintes budgétaires, l’optimisation du processus de recrutement […]
La liste des listes : les indicateurs RH pour mesurer les mouvements et le roulement
Après avoir exploré la démographie et la structure organisationnelle, puis l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), notre série sur les indicateurs RH […]
