HR Technologies France 2026 : explorer le marché des technologies RH en Europe
Les 28 et 29 janvier dernier, quelques membres de notre équipe ont eu l’occasion de parcourir le salon HR Technologies France, le rendez-vous incontournable des innovations et solutions technologiques pour les RH. Notre objectif était simple : mieux comprendre le marché français, rencontrer les fournisseurs et explorer les opportunités pour poursuivre notre croissance sur ce marché.
Marcher le salon : une immersion dans l’écosystème RH
Parcourir le salon nous a permis de constater la richesse et la diversité de l’écosystème technologique RH en France. Des solutions de gestion des talents aux plateformes de paie, en passant par les outils de gestion des apprentissages et de recrutement, les innovations étaient partout. L’IA s’invite désormais dans presque toutes les solutions RH : recrutement prédictif, optimisation des parcours collaborateurs, analyse des performances, recommandations personnalisées…
Ces rencontres ont été l’occasion d’échanger directement avec des fournisseurs et des organisations très intéressantes, et d’identifier les tendances émergentes : meilleure gestion des données, optimisation de l’expérience employé et intégration de l’IA dans les différents processus RH. Ces constats confirment l’importance pour les DRH de rester informés et de tester les solutions qui peuvent réellement transformer leur organisation.
Une conférence marquante : ce que les COMEX attendent des DRH
Parmi toutes les conférences auxquelles les membres de notre équipe ont assisté, celle qui les a le plus marqués a été la présentation de Catherine Barba sur les attentes réelles des comités exécutifs (COMEX) envers les DRH en 2026.
Le message principal est limpide : le rôle des DRH continue d’évoluer vers une dimension stratégique. Les DRH ne sont plus seulement des gestionnaires opérationnels ; ils doivent devenir des partenaires de confiance pour le comité exécutif, capables de transformer les données RH, y compris celles générées par l’IA, en décisions concrètes et éclairées pour l’entreprise.
Catherine Barba a insisté sur plusieurs points essentiels :
- Adopter une posture proactive et stratégique : comprendre les priorités du COMEX et aligner les initiatives RH avec la vision globale de l’entreprise.
- Exploiter les données et l’IA de façon intelligente : les outils existent, mais c’est leur usage réfléchi et analytique qui crée de la valeur.
- Anticiper et innover : suivre les nouvelles tendances, tester des solutions innovantes et intégrer l’IA de manière pertinente permet de renforcer l’agilité organisationnelle.
Cette conférence a résonné particulièrement avec notre démarche : mieux comprendre le marché en Europ et préparer l’avenir en déterminant ce que les dirigeants attendent réellement des fonctions RH.
Enseignements pour les DRH et conseillers RH
HR Technologies Paris 2026 offre plusieurs enseignements concrets pour les professionnels RH :
- La transformation RH est en marche : les DRH doivent combiner vision stratégique, compétences analytiques et sens humain pour rester pertinents.
- L’IA et la technologie comme leviers : au-delà des systèmes RH classiques, l’IA permet d’optimiser l’expérience collaborateur, d’anticiper les besoins et d’améliorer la prise de décision.
- L’innovation passe par l’échange : rencontrer des fournisseurs, tester des solutions et comparer les pratiques permet de rester à la pointe et d’anticiper les besoins de l’organisation.
En résumé, participer à l’événement HR Technologies Paris 2026 a été une expérience enrichissante et inspirante. Pour les DRH et conseillers RH, le message est clair : le rôle stratégique des RH se renforce, et l’intégration intelligente de l’IA devient un levier incontournable pour transformer les organisations et répondre aux attentes des dirigeants.
