Questions fréquemment posées

Qu'est-ce qu'une solution d’analytique RH?

Une solution d’analytique RH est un outil d’aide à la décision. En vous fournissant des analyses basées sur vos données RH, Kara vous permet de réagir de façon adéquate aux événements RH qui surviennent au sein de votre organisation.
Quelles sources de données peuvent être utilisées dans Kara?

Il est possible d’extraire puis d’analyser des données provenant de différentes sources, incluant votre système de paie, un système d’information en ressources humaines (SIRH), un système de gestion des candidatures (ATS), un système de gestion des apprentissages (LMS), etc. Consultez la liste des connecteurs disponibles.
Quels secteurs de l’entreprise seront sollicités lors de l'implantation de Kara?

L’équipe des ressources humaines (RH), en particulier la personne responsable de l’analytique (analyste SIRH, par exemple) représente la principale partie prenante dans le projet. Vous pourriez aussi avoir besoin du support de votre équipe en technologies de l’information (TI) et en intelligence d’affaires (BI).
Combien de temps devrais-je prévoir pour implanter Kara dans notre organisation?

L’implantation de notre solution d’analytique RH inclut un accompagnement personnalisé et l’accès à une équipe d’experts en analytique RH. Il permet aux organisations d’être opérationnelles avec leurs premiers tableaux de bord en seulement quelques jours.
Combien coûte la solution d'analytique KARA?

La mise en place de la solution d’analytique Kara implique deux types de coûts : des coûts d’implantation et des coûts d’abonnement annuels pour accéder à la plateforme. Les coûts d’implantation sont fixes et applicables une seule fois lors de la mise en place. Ils incluent les connecteurs déjà développés qui vous permettent d’extraire les données de vos systèmes d’information RH, de l’accompagnement et de la formation pour vos équipes. Quant aux coûts d’abonnement annuels, ils sont établis en fonction du nombre d’employés de l’entreprise et du type de forfait choisi. Le retour sur l’investissement est rapide et mesurable. La mise en place de la solution amène une diminution de l’effort requis par les professionnels RH et a un effet positif direct important sur plusieurs indicateurs (baisse du taux de roulement, diminution de l’absentéisme, optimisation du recrutement, etc.). Nous pouvons vous aider dans la préparation de votre business case, qui permettra d’établir avec précision le retour sur l’investissement attendu pour votre organisation. Contactez-nouspour en savoir plus.
Nous utilisons déjà un SIRH, à quoi servirait de se doter d’une plateforme d’analytique RH?"

Un système d’information en ressources humaines (SIRH) est généralement conçu dans une perspective de faciliter des transactions opérationnelles spécifiques aux processus liés aux ressources humaines. La solution d’analytique RH Kara vous permettra d’aller plus loin et d’utiliser toute la donnée qui y est enregistrée à son plein potentiel. Vous pourrez ainsi identifier facilement les stratégies à mettre en place pour atteindre vos objectifs d’affaires. Pour une analyse complète sur le sujet, consultez notre livre blanc « Mes tableaux de bord et analyses RH, les développer à l’interne ou acheter une solution pré-développée? ».
Nous avons une équipe BI à l’interne. Pourquoi acheter une solution d’analytique RH?

La plateforme Kara a été développée par des experts RH, appuyés par des experts BI, et est le résultat de plus d’une dizaine d’années de travaux et du développement d’un savoir-faire pointu dans le domaine. Choisir une solution d’analytique RH prédéveloppée telle que Kara vous permet de bénéficier de cette expertise en plus de profiter des plus récentes avancées en analytique RH. Pour une analyse complète sur le sujet, consultez notre livre blanc « Mes tableaux de bord et analyses RH, les développer à l’interne ou acheter une solution pré-développée? ».
Comment savoir si mon organisation est prête à implanter l’analytique RH? Que puis-je faire pour préparer ce projet?

Nos experts en analytique RH sont disponibles pour discuter de votre projet. Ils pourront facilement vous diriger vers le service qui convient à votre besoin. Que ce soit des formations, de l’accompagnement, une analyse de maturité de vos données, la création d’un roadmap en analytique RH ou une preuve de concept, plusieurs services complémentaires sont disponibles.
Dois-je être un expert en analytique RH pour utiliser Kara?

Non, absolument pas! Kara est conçue dans le but de faciliter l’analytique RH et de la rendre accessible. L’application vous montre clairement lorsque vos résultats s’améliorent ou se dégradent et des fiches d’information sont accessibles pour chaque indicateur. Des projections sont réalisées pour vous et des actions vous sont suggérées, faisant de Kara un allié stratégique au sein de votre équipe. En cas de besoin, notre équipe est disponible pour vous accompagner.
Qui dois-je contacter pour en savoir plus?

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour discuter de vos besoins en analytique RH. Nous nous ferons un plaisir de vous guider dans votre démarche vers une meilleure utilisation de vos données, afin de propulser votre entreprise et vos gens.