Est-ce que votre VP RH sait compter ?
Connexion/Inscription Andrée Laforge 23 mars 20222 min de lecture Est-ce que votre VP RH sait compter ? Dernièrement, j’ai lu plein d’articles […]
Comment éviter d’être paralysé face à une montagne d’indicateurs?
Nous prenons tous des décisions sans réfléchir ou sans aucune donnée, des décisions faciles qui ont peu d’implication sur notre futur. Cependant, […]
Votre SIRH permet-il vraiment de faire de l’analytique RH?
Pour plusieurs, l’analytique RH se résume uniquement en la production d’indicateurs de performance RH. Donc, cela signifie que si je mesure mon […]
Pourquoi investir en analytique RH ?
Savez-vous quelle est la première raison pour laquelle vous devriez mettre en place l’analytique RH dans votre organisation ? C’est une raison fort […]
Questions à se poser quand on veut mesurer la fonction RH de notre organisation.
Les professionnels RH aiment bien mesurer les activités RH, et ce, bien que ce ne soit pas très stratégique. Cependant, c’est facile […]
Idée reçue : les indicateurs démographiques, ça ne sert à rien!
Connexion/Inscription Andrée Laforge 16 févr. 20222 min de lecture Idée reçue : les indicateurs démographiques, ça ne sert à rien! On me […]
Vos employés sont-ils les promoteurs ou les détracteurs de votre organisation?
Si la pénurie de main-d’œuvre complique déjà votre processus de recrutement, voici un autre élément qui va vous donner des sueurs froides […]
La fidélisation des employés et le taux de roulement!
La fidélisation des employés est un objectif d’actualité pour la plupart des organisations, et ce encore plus dans cette période de « […]
Il n’existe pas d’indicateurs de performance RH magiques!
S’il existait, je le connaîtrais… Les indicateurs doivent être choisis et utilisés en fonction des besoins (lire stratégie et objectifs d’affaires) ainsi […]
La Grande Démission : qui sont ces employés que vous perdez?
Le phénomène de la Grande Démission ̶ que l’on nomme aussi La Grande Migration ̶ , ça vous dit quelque chose? En […]
Quelle devrait être la taille de mon équipe d’analytique RH ?
Ça dépend de plusieurs facteurs, mais au départ, il y a un lien direct à faire avec le nombre d’employés. ✔ Dans […]
Savez-vous quelle est la première raison pour laquelle vous devriez mettre en place l’analytique RH?
❤ Tout simplement pour améliorer la performance de votre organisation (pas seulement la performance RH, mais bien la performance de TOUTE l’organisation) ! […]
