Quelles sont les différences entre l'analytique RH et les statistiques RH?
L’analytique RH et les statistiques sont deux concepts qui semblent similaires, mais qui jouent des rôles distincts dans la gestion des RH.
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Emmy Ruel
19 sept.3 min de lecture
Les indicateurs RH de formation : mesurer le succès et optimiser l’apprentissage
Pour que les programmes de formation soient véritablement efficaces, il est crucial de les évaluer.
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9 sept.3 min de lecture
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Cet article explore les avantages et les inconvénients entre acheter ou développer à l'interne une solution d'analytique RH.
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12 août3 min de lecture
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Voici un aperçu des principaux indicateurs de performance financiers RH et de leur importance pour les entreprises.
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5 août2 min de lecture
L’Humain et l’utilisation de l’analytique RH
Qu’est-ce qui freine l’implantation de l’analytique RH? Certainement plusieurs choses. Mais cette peur de déshumaniser les RH m'interpelle.
Emmy Ruel
17 juin3 min de lecture
Les personnes les plus influentes à suivre pour rester à l’affut des nouveautés en analytique RH
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27 mai3 min de lecture
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1 mai3 min de lecture
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16 avr.2 min de lecture
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14 mars3 min de lecture
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28 févr.2 min de lecture
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11 janv.3 min de lecture
4 moyens qui démontrent l’efficacité de votre analytique RH
Comment pouvez-vous déterminer que votre analytique RH est efficace? Voici 4 moyens de le faire.
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22 nov. 20233 min de lecture
La question cruciale pour les RH, comment devenir stratégique?
Pour être stratégiques, les RH doivent se concentrer sur des indicateurs à valeur ajoutée.
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15 nov. 20233 min de lecture
Comment parvenir au niveau le plus élevé de maturité en analytique RH : la maîtrise
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2 nov. 20233 min de lecture
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19 oct. 20234 min de lecture
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20 sept. 20233 min de lecture
4 types d’analytique RH
Il existe quatre types d'analytique RH selon les organisations qui ne se trouvent pas au même stade.
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